Was ist systemisches Coaching?

Ziele – Ressourcen – Lösung
Diesem Dreischritt folgt ein systemisches Coaching. Dabei geht es um eine professionelle, zeitlich begrenzte, strukturierte Begleitung von Menschen in Veränderungsprozessen, häufig im beruflichen Kontext. Dabei werden alle Lebensbereiche (Systeme) einbezogen.

Wie läuft ein systemisches
Coaching ab?

In einem Erstgespräch erläutere ich den Prozess und wir regeln die Zusammenarbeit. Wir besprechen die Ziele und Erwartungen und klären die voraussichtliche Anzahl der Sitzungen und die Kosten.
In den folgenden Sitzungen geht es um die Analyse Ihrer Situation, das Lösen von Blockaden und das Heben bisher übersehener Potenziale.
Zur Erreichung Ihrer Ziele erwägen wir Strategien, prüfen Maßnahmen und stimmen deren Realisierung gemeinsam ab.
Nach der Umsetzung durch Sie analysieren wir die Ergebnisse, korrigieren gegebenenfalls und vereinbaren neue, ergänzende Maßnahmen.
Wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben, reflektieren wir den Prozess, analysieren die Entwicklungsschritte und schließen das Coaching ab.

Welchen Nutzen hat
systemisches Coaching?

Ausgehend von Ihrem Veränderungswunsch gelangen Sie innerhalb kurzer Zeit zu ganz konkreten Selbsterkenntnissen und Veränderungsschritten. Durch größere Einsicht in Ihre Situation können Sie sie besser steuern und dabei Ihre eigenen Ressourcen aktivieren. Sei es bei der Zusammenarbeit im Team oder einem großen Entwicklungsprozess – Sie werden Ihre beruflichen und persönlichen Herausforderungen in neuer Weise gestalten!

Wer wendet sich an mich?

Mein Angebot richtet sich vorrangig an Menschen, die im öffentlichen bzw. gemeinnützigen Bereich oder in Unternehmen tätig sind. Die Fachrichtung ist dabei unerheblich. Bei einem betrieblich veranlassten Coaching sind die Firmen- oder Abteilungsleitungen meine ersten Ansprechpartner. Aber auch Privatpersonen sind mit ihren Anliegen willkommen.